{"id":231,"date":"2021-05-17T22:58:06","date_gmt":"2021-05-18T03:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/akc.com.co\/web\/?page_id=231"},"modified":"2026-03-16T08:51:27","modified_gmt":"2026-03-16T13:51:27","slug":"politicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/akc.com.co\/web\/politicas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas y objetivos organizacionales"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n

Pol\u00edticas y objetivos organizacionales\n<\/span><\/h2> <\/div>\n\n
\n \n
\n

1 Política Organizacional:<\/strong><\/span><\/h3>\n

En un ambiente de mejora continua de nuestra gestión, con el compromiso de cumplir los requisitos aplicables y ser buen ejemplo para la sociedad, promovemos el fortalecimiento del talento humano, suministrando los recursos necesarios para el cumplimiento con creces de nuestra misión y así lograr el reconocimiento, compromiso y la mejor participación de nuestros usuarios, la comunidad en general y demás grupos de interés, que faciliten alcanzar las metas propuestas en los siguientes objetivos organizacionales:<\/p>\n

    \n
  1. Prestar el servicio de forma sostenible con equidad, calidad y eficiencia.<\/li>\n
  2. Cumplir con los compromisos contractuales, las normas legales y las adoptadas por la organización.<\/li>\n
  3. Buscar la felicidad y el bienestar integral de nuestros trabajadores, desarrollando su sentido de superación, responsabilidad, servicio y pertenencia.<\/li>\n
  4. Gestionar ambientes de trabajo sanos y seguros en el desarrollo de nuestras operaciones.<\/li>\n
  5. Propiciar alianzas estratégicas de crecimiento mutuo con nuestros proveedores.<\/li>\n
  6. Ser dinamizadores de programas socio-ambientales que generen cambios comportamentales positivos en la comunidad.<\/li>\n
  7. Mejorar y fortalecer continuamente el sistema de gestión y hacerlo memoria e identidad de la organización.<\/li>\n
  8. Lograr el reconocimiento y el compromiso de la comunidad y demás públicos de interés.<\/li>\n
  9. Lograr las mejores condiciones financieras como consecuencia del cumplimiento de los anteriores objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/em>Hugo Iván Vergel Hernández<\/em><\/strong><\/p>\n

    Gerente General<\/em><\/strong><\/p>\n

    Fecha: 2023-07-19<\/em><\/strong><\/p>\n

    Versión: 09<\/em><\/strong><\/p>\n

    Nota 1<\/strong> : Los objetivos organizacionales de AGUAS KPITAL CÚCUTA S.A. E.S.P. son parte integral de la política enmarcados en el cumplimiento de los requisitos establecidos por las normas adoptadas por la organización. Su implementación se detalla en el documento Direccionamiento Estratégico MPE-01-F-05-04, mientras que los indicadores asociados pueden consultarse en la Tabla de Indicadores MCA-01-D-03 y en el informe presentado a la Junta Directiva.<\/em><\/p>\n

    A continuación, se presenta el relacionamiento de los objetivos organizaciones AKC SA ESP, con los objetivos de desarrollo sostenible.<\/p>\n

    2. Política de Seguridad Y Salud En El Trabajo<\/span> <\/strong><\/span><\/h5>\n

    La alta dirección de AGUAS KPITAL CÚCUTA S.A. E.S.P., y sus trabajadores se comprometen a dar cumplimiento a los requisitos de la norma ISO 45001:2018 y a la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, a la minimización de todos los peligros presentes en cada uno de los centros de trabajo y en las actividades relacionadas en la prestación del servicio de acueducto, alcantarillado y actividades afines mediante el mantenimiento de su sistema de gestión. Lo anterior con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a través de la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación. Para ello la organización buscará:<\/p>\n

      \n
    1. Fortalecer la cultura de la seguridad, a través de actividades que conlleven a la modificación de la conducta tanto individual como colectiva, incentivando el autocuidado consciente y responsable como mecanismo principal para la prevención y control de los riesgos ocupacionales, fomentando el liderazgo en los aspectos SST a todo nivel, permitiendo la participación y consulta de los colaboradores o sus representantes.<\/li>\n
    2. Identificar los peligros individuales y colectivos que se puedan generar en los diferentes procesos desarrollados por la organización, valorando el riesgo, para tomar las medidas preventivas necesarias y establecer los respectivos<\/li>\n
    3. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la aplicación del ciclo PHVA que conlleve a la mejora continua de sistema de gestión, enfocado a la reducción de accidentes trabajo y control de enfermedades laborales. a través de la ejecución de los diferentes programas y la medición del impacto de estos.<\/li>\n
    4. Identificar y dar gestión al cumplimiento de la normatividad Nacionales vigente aplicable en materia de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

       <\/strong>Hugo Iván Vergel Hernández <\/em><\/strong><\/p>\n

      Gerente General<\/em><\/strong><\/p>\n

      Fecha: 2025-02-10<\/em><\/strong><\/p>\n

      Versión: 09<\/em><\/strong><\/p>\n

      Radicado Mercurio:202501002965<\/em><\/strong><\/p>\n

      3. Política De Prevención De Acoso Laboral, Sexual y Violencia Basado en Género.<\/strong><\/span><\/h4>\n

       <\/strong><\/p>\n

      La alta dirección de AGUAS KPITAL CÚCUTA S.A. E.S.P. se compromete con la promoción de ambientes laborales dignos, fundamentados en el respeto a los derechos humanos, la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres,<\/p>\n

      guiándose por principios de diversidad, equidad e inclusión. Nuestra prioridad es prevenir, atender, sensibilizar, corregir y orientar a nuestros colaboradores frente a situaciones de acoso laboral (Maltrato, persecución, entorpecimiento, inequidad, desprotección), acoso sexual, violencia y discriminación, incluyendo aquellas basadas en género u orientación sexual, etnias, edad, migración, discapacidad u otras condiciones que perpetúen la inequidad y estigmaticen a ciertos grupos de personas; como también aquellas conductas persistentes y demostrables ejercidas a un empleado por parte del empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.<\/p>\n

      Hugo Iván Vergel Hernández<\/em><\/strong><\/p>\n

      Gerente General<\/em><\/strong><\/p>\n

      Fecha: 2025-05-14<\/em><\/strong><\/p>\n

      Versión: 02<\/em><\/strong><\/p>\n

      Radicado No. <\/em>202501007235<\/em><\/strong><\/p>\n

      4. Política de seguridad vial<\/strong><\/span><\/h4>\n

      AGUAS KPITAL CÚCUTA S.A. E.S.P. comprometida a dar cumplimiento a la legislación nacional vigente aplicable en materia de seguridad vial , destina los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios; estableciendo actividades de capacitación y promoción para actores viales seguros, así como para la prevención de accidentes de tránsito basado en el análisis de los riesgos en la vía durante las operaciones relacionadas en la prestación del servicio de acueducto, alcantarillado y actividades afines; lo anterior enmarcado en los principios de seguridad, mejora continua, preservación de un ambiente sano, la protección del espacio público y el logro de los objetivos específicos del Plan Estratégico de Seguridad Vial MPS-S&ST-D-05, establece los siguientes lineamientos.<\/p>\n